有效的企业人力资源培训应该建立在相应的培训制度及培训体系的基础上,与企业发展战略相结合,与员工个人职业生涯规划相结合,注重员工个体心理素质与潜能的培养,才能达到预定的培训效果。
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,人力资源培训,作为现代社会生产和再生产人力资源的重要途径,自然也经受了现代信息技术发展的洗礼:从无线电到电视再到因特网、从投影到录像再到虚拟现实(Vinual Reality,简称VR),无一不对人力资源培训产生广泛而深远的影响。
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人力资源培训是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点。本文将重点介绍人力资源培训需要把握的5大准则。
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